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在这一点上值得强调的是 的措

辞与第 号法律第 条相冲突,因为它规定,如果此类补充是非雇员缴款将不被视为“维持”受保身份的目的。这是因为维持这样的质量甚至不需要社会保障缴款,因为存在所谓的“宽限期”,即受雇的受保人甚至不向 RGPS 缴款,而是维持所有社会保障的时间段。根据上述第号法律第 条的规定,他们的社会保障权利。 第三,由于受保雇员的缺陷证明是推定性的,根据第号法律第34条第一款,即足以证明从事有偿工作活动和报酬的价值,即使如果公司没有转移社会保障缴款,因为在这种情况下,雇员的社会保障权利不会受到损害,而工会必须向雇主进行相应的征收,因此,不宜要求被保险人的有效缴款

即使是在公司保留的缴款基于

 第四,由于第 号法律第 28 条第 2 款明确规定,缴费工资可以根据最低工资的每小时价值计算,因此,为了获得参保人员的素质,不能忽视它,也不能计算不足额,并以国家不当得利合法化为处罚。 需要强调的是,适用团结原则不能以剥夺参保人的合法权  新加坡电话列表    利为目的,而是要谋求社会保障体系的经济和金融健康,这是不能不惜任何代价的。 ,以及社会保障权的重要无形核心,共和国总统在此时编辑 时不尊重这一点,以至于无视员工由公司转嫁给社会保障的缴款,即使基于低于最低工资的报酬,最终也会使国家不当得利合法化。 第五,最后一点

低于最低工资的报酬时作为补充

这些工作时间减少、每月总薪酬低于最低工资的雇员没有经济能力补充这种缴款,这就是为什么不考虑公司实际收取并转嫁到的缴款。 的目的是为了获得被保险人的身份,而  bfb目录   这种需要意味着将他们置于社会风险之中,因为他们将无法获得社会保障福利,即使他们正式加入并从事有偿工作。 出于所有这五个原因,我们认为 中包含的 第 条第 1 条和第 条中规定的规则明显违宪,这就是为什么在扣留捐款的情况下从雇员的工资中提取并由公司转入 的工资是根据低于最低工资的报酬计算的,必须有效考虑参保身份和等待期。

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